GROUPE PROTECTOR RECRUTE

Un acteur majeur
des Alpes-Maritimes dans le domaine de la sécurité recrute des agents de sécurité

Groupe Protector a plus de 35 ans d’existence, d’expérience et d’expertise dans le domaine de la sécurité sur le Département des Alpes-Maritimes

GROUPE PROTECTOR RECRUTE

Un acteur majeur
des Alpes-Maritimes dans le domaine de la sécurité

Groupe Protector a plus de 35 ans d’existence, d’expérience et d’expertise dans le domaine de la sécurité sur le Département des Alpes-Maritimes

NOUS RECHERCHONS LES PROFILS SUIVANTS :

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EN RECHERCHE D’UN POSTE DANS LA SÉCURITÉ ?

Êtes vous fait(e) pour ce(s) poste(s) ?

Groupe Protector place
l’humain au cœur de l’entreprise

Chez Groupe Protector, nous vous offrons plus qu’un emploi, nous vous offrons :

  • La stabilité et la fiabilité d’une entreprise certifiée
  • L’opportunité de donner du sens à votre travail
  • Un soutien technique et opérationnel avec notre équipe de Managers joignables 7j/7, 24h/24
  • Une écoute humaine adaptée à vos besoins, disponible et proche de vous avec notre siège social au cœur du département
  • Le maintien et le développement de vos compétences via des formations
  • La valorisation et la reconnaissance de votre travail par des récompenses
  • Des avantages financiers et sociaux négociés
  • La possibilité d’évoluer jusqu’au plus haut poste en interne
  • La possibilité de vous inscrire dans une vision dynamique, positive et innovante
  • La satisfaction d’avoir fait le bon choix !

Index Egalité Professionnelle

GROUPE PROTECTOR obtient un score de 40 sur 50 pour l’année 2025 !

Pour l’année 2025, GROUPE PROTECTOR obtient un score de 40 points sur 50 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce résultat témoigne de l’engagement constant du Groupe en faveur de l’équité, de la mixité et de la reconnaissance des compétences sans distinction de genre.

Notre engagement au quotidien :

  • Garantir une évaluation équitable des candidatures internes et externes

  • Assurer des recrutements fondés uniquement sur les compétences et l’expérience

  • Promouvoir la parité dans les évolutions professionnelles et maintenir une égalité salariale réelle entre les femmes et les hommes pour des postes équivalents

La signature du renouvellement de notre accord d’entreprise fin 2023 réaffirme ces principes et marque notre volonté de poursuivre une politique RH et RSE fondée sur la diversité, l’inclusion et le respect.

Chez Groupe Protector, l’égalité professionnelle n’est pas une obligation, c’est une conviction.

Conformément aux dispositions légales, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est obtenu à partir de quatre indicateurs obligatoires.

Voici les résultats de Groupe Protector pour l’année 2025 :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur non calculable, aucune augmentation individuelle n’ayant été réalisée sur la période
  • Augmentations au retour de congé maternité : indicateur non calculable, aucun retour de congé maternité constaté
  • Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : /

👉 Score global : 40/50

Ces résultats traduisent l’engagement du Groupe à maintenir une politique salariale juste et équitable, favorisant la parité à tous les niveaux.

Fonctionnement de l’index

L’index de l’égalité femmes-hommes, établi sur un total de 100 points lorsque tous les indicateurs sont calculables, repose sur une méthodologie commune définie par décret. Il comprend quatre indicateurs destinés aux entreprises d’au moins 50 salariés :

l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge équivalents
l’écart dans les augmentations individuelles
le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
la proportion de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

Chaque année, les entreprises concernées doivent publier leur score global à cet index. Si ce score est inférieur à 75 points sur 100, elles disposent d’un délai de trois ans pour mettre en place les actions correctrices nécessaires afin d’atteindre un résultat au moins égal à ce seuil.

Dans le cas présent, seuls deux indicateurs ont pu être calculés, ce qui conduit à un score total ajusté sur 50 points.

Consciente des enjeux liés à l’égalité professionnelle, Groupe Protector réaffirme son engagement à poursuivre et renforcer les actions mises en œuvre pour améliorer son index et réduire durablement les écarts entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Développement durable

Pour le Groupe Protector, le développement durable doit être à la fois économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement tolérable. Le social doit être un objectif, l’économie un moyen et l’environnement une condition….