GROUPE PROTECTOR RECRUTE
Un acteur majeur
des Alpes-Maritimes dans le domaine de la sécurité recrute des agents de sécurité
Groupe Protector a plus de 35 ans d’existence, d’expérience et d’expertise dans le domaine de la sécurité sur le Département des Alpes-Maritimes
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Un acteur majeur
des Alpes-Maritimes dans le domaine de la sécurité
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Index Egalité Professionnelle
GROUPE PROTECTOR obtient un score de 40 sur 45 pour l’année 2022 !
GROUPE PROTECTOR a le plaisir de communiquer le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 40 points sur un maximum de 45 points calculables pour l’année 2022.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de la politique RH et RSE de l’entreprise.
Elle s’engage :
Un accord d’entreprise a d’ailleurs été renouvelé fin 2020.
Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :
• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : cet indicateur n’est pas calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% des effectifs.
• l’écart de taux d’augmentations individuelles : pour cet indicateur, le GROUPE PROTECTOR a obtenu un score de 35
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité : cet indicateur n’a pas été calculable, étant donné qu’il n’y a pas eu de retour de congé maternité
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : pour cet indicateur, le GROUPE PROTECTOR a un score de 5, qui reste au même niveau que l’an dernier.
Comment fonctionne l’index ?
Sous la forme d’un résultat sur 100 (si tous les indicateurs sont calculables), l’index de l’égalité femmes-hommes, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par Décret, se compose de quatre indicateurs de mesure pour les entreprises d’au moins 50 salariés : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, écart dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, augmentations au retour de congé de maternité, répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année le résultat obtenu à l’index d’égalité femmes-hommes. S’il est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s’ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l’obtention d’un résultat supérieur ou égal à 75.
En l’occurrence, pour l’entreprise seuls deux indicateurs ont pu être calculables, c’est la raison pour laquelle la note a été rapportée sur un total de 45 points.
Compte tenu des résultats obtenus, GROUPE PROTECTOR s’engage à continuer d’adopter des mesures spécifiques afin d’améliorer ses index et de réduire toujours plus les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
