Index Égalité Femmes-Hommes 2024 : un score de 45/50 pour Groupe Protector
- Garantir une évaluation équitable des candidatures internes et externes
- Assurer des recrutements fondés uniquement sur les compétences et l’expérience
- Promouvoir la parité dans les évolutions professionnelles et maintenir une égalité salariale réelle entre les femmes et les hommes pour des postes équivalents
La signature du renouvellement de notre accord d’entreprise fin 2023 réaffirme ces principes et marque notre volonté de poursuivre une politique RH et RSE fondée sur la diversité, l’inclusion et le respect.
Chez Groupe Protector, l’égalité professionnelle n’est pas une obligation, c’est une conviction.
Détail du calcul de l’Index Égalité Femmes-Hommes 2024
Conformément aux dispositions légales, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est obtenu à partir de quatre indicateurs obligatoires.
Voici les résultats de Groupe Protector pour l’année 2024 :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur non calculable, aucune augmentation individuelle n’ayant été réalisée sur la période
- Augmentations au retour de congé maternité : indicateur non calculable, aucun retour de congé maternité constaté
- Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
👉 Score global : 45/50
Ces résultats traduisent l’engagement du Groupe à maintenir une politique salariale juste et équitable, favorisant la parité à tous les niveaux.
Fonctionnement de l’index
L’index de l’égalité femmes-hommes, établi sur un total de 100 points lorsque tous les indicateurs sont calculables, repose sur une méthodologie commune définie par décret. Il comprend quatre indicateurs destinés aux entreprises d’au moins 50 salariés :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge équivalents
- l’écart dans les augmentations individuelles
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- la proportion de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise
Chaque année, les entreprises concernées doivent publier leur score global à cet index. Si ce score est inférieur à 75 points sur 100, elles disposent d’un délai de trois ans pour mettre en place les actions correctrices nécessaires afin d’atteindre un résultat au moins égal à ce seuil.
Dans le cas présent, seuls deux indicateurs ont pu être calculés, ce qui conduit à un score total ajusté sur 50 points.
Consciente des enjeux liés à l’égalité professionnelle, Groupe Protector réaffirme son engagement à poursuivre et renforcer les actions mises en œuvre pour améliorer son index et réduire durablement les écarts entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
